Esia-Zero - よくある質問

1. 顧問先と社員を登録し、社労士が権限を付与すれば、顧問先（管理者のみ、従業員は不可）が従業員情報を閲覧・登録・修正・削除することができます。その情報を「社労法務システム」で受信できます。
2. 顧問先管理者と社労士事務所の間で、WEB連絡機能が使えますので、Esia-Zeroの中でテキストのやり取りが、メールやファックスの代わりに行えます。
3. 登録した顧問先すべてに、一斉に社労士のお知らせを送ることができます。顧問先側では、HR-Zero（企業側からログインする場合のEsia-Zeroの呼称となります）内で、社労士からのお知らせを閲覧することができます。
4. Meisai-Zero機能はオプション機能となりますので、イージアフリープランでご利用できますが、Meisai-Zero機能については、アップロードした明細につき、課金が発生します。

1. 顧問先と従業員が入社情報を入力し、その情報がお知らせとして、社労士事務所に届きますので、社労法務システムにAPIで、インポートすることができます。
2. 顧問先と社労士事務所　顧問先社員と社労士事務所　の間でWEBコミュニケーション機能が利用できます。テキストだけでなく、添付ファイルを付けることができ、メールやファックスの代わりに、情報を収集することができます。
3. Meisai-Zero機能は、オプション機能ですので、Esia-Zeroのプラン（フリーORベーシック）に限らず、１明細ごとに課金が発生します。
4. 顧問先全体に社労士のお知らせを送ることができます。
5. HR-Zero（企業側のEsia-Zero呼称）を使う一般企業に対して、社労士事務所のプロフィールを記載することができます。HR-Zeroを利用している一般企業は、社労士ネットワークで、社労法務システムのユーザを検索し、直接コンタクトを取ることができますので、コンタクトがあった場合に、返信ができます。企業側が、社労士事務所に閲覧の権限を付与した場合には、企業側のHR-Zeroにアクセスすることができます。

社労士事務所で最初にEsia-Zeroのユーザー登録をした人がスーパー管理者になりますが、同じ社労士事務所で他にEsia-Zeroを利用する担当者を登録することができます。
スーパー管理者が担当者を登録する場合に、担当者が利用できる業務の権限設定や、担当者が利用できる顧問先事務所を設定することができます。

当月の月末時に、アップロードされている明細の数をカウントします。過去の月の明細をアップロードしなおした場合には、カウントされません。
また、社員登録の人数で費用が発生するというわけではありません。

電子申請は、社労法務システムとセットでないとご利用いただけませんが、顧問先企業との情報共有や情報収集機能につきましては、お使いのシステムとイージアZeroを併用でご利用いただくことも可能です。
イージアZeroの情報とお使いのシステムとは、CSVのインポートエクスポートにより情報を同期してください。
社労法務システムとセットでご利用いただくと、API連携により、簡単に情報を同期することができます。

給与明細は給与明細再送のときに、先に送った分を非公開とすれば1トークンです。何回再送しても誤って送った分を非公開にしていれば月1トークンとなります。