【社労士に聞く】確定拠出年金制度を導入すると随時改定の対象になるの？

2021.09.29

社会保険・労働保険手続きQ&A　

＜質問＞

選択制確定拠出年金制度の導入を考えています。正社員全員、基本給から準備金として15,000円を切り出し、その範囲内で社員各々が任意の金額を拠出するものとなっています。

例えば、制度導入時に基本給から切り分けた15,000円を拠出した場合、随時改定の対象になるのでしょうか。また、導入後に拠出額を変更した場合も再び随時改定の対象になるのでしょうか。

＜回答＞

確定拠出年金の導入を契機に二等級以上の変動があった場合は、随時改定の対象となります。

また、確定拠出年金制度を導入した後に拠出額を変更した場合（これまで拠出額が0円だった方が拠出するようになった場合も含む）については、随時改定の対象とはなりません。

〇選択制確定拠出年金制度とは

企業型確定拠出年金の一つで、従業員の給与を減額した上で、当該減額部分を事業主掛金として拠出するか、もしくは前払い退職金として給与等への上乗せで受け取るかを従業員が選択できる仕組みです。

老後の資産形成を従業員自らの意思に基づき、積み立てていくことが可能な制度であり、会社にとっては、新たな費用を負担することなく企業年金制度を導入できる点が魅力となっています。

〇社会保険上の報酬となるのは、給与額から各従業員が拠出をした金額を引いた分となります。

給与から切り出した事業主掛金の原資（ご質問の中の「準備金」）から拠出金を引いた差額である給与額の変動は、従業員の選択のみにより変動するものであるため、当該給与額の変動は原則随時改定には該当しないこととなっております。（平成23年４月15日　疑義照会（回答）No.2011-200）

ただし、制度の導入と同時に確定拠出年金の拠出金の拠出を開始する場合は、基本給に前払い退職金を加えた給与額は、制度導入（賃金規程改定）前の基本給より減額となるため、賃金規程の改定により降給が行われたことになります。賃金規程の改定後、拠出を開始したことにより、標準報酬月額の2等級以上の変動があるならば、改定後の賃金規程による賃金の支給開始月を起算月とする随時改定に該当すると考えられます。

そのため、制度導入を契機に２等級以上標準報酬月額が下がる場合は随時改定の対象となります。