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お客様の声社労法務システム

様々な働き方に応じて、多様な労務管理ができるシステムなので、費用対効果が高いです。

株式会社EX.Terrace 様
深井孝則様

HP：https://exterrace.co.jp/

社労法務システムのご導入のきっかけについて教えてください。

企業規模の拡大を想定した際に、効率化が必要と考えシステムの導入検討を始めました。

人材派遣業を行っているため、様々な給与体系や、頻繁におこる社員の入退社処理を行う必要があります。

今後、企業規模の拡大を想定した際に、効率化が必要と考えシステムの導入検討を始めました。

どのようなことを重視して、システムを検討されましたか？

社労法務システムは従業員人数による料金体系ではないので
安心して継続できるという点が一番評価につながり導入を決定しました。

実は社労法務システムを検討する以前に、他社システムでほぼ導入を決定していましたが、費用面がネックになっていました。事業規模拡大に伴い、ランニングコストも上がってしまう料金体系では、利用継続が難しいからです。

その点、社労法務システムは従業員人数による料金体系ではないので、安心して継続できるという点が一番評価につながり導入を決定しました。
これまで、給与計算はエクセル、手続き処理はe-govで行っていましたが、システムで一元管理できたことで業務効率化を実現することが出来ました。

これまでエクセルで給与計算を行っていたとのことですが、システム対応することで改善されたことはありますか？

計算するにあたり、社会保険料や交通費など配慮すべきところをシステムを利用していることで安心することが出来ています。

これまでチェックすべき内容が複数あったのですが、システムを導入することで工数が削減できているので、時間的・精神的に「ゆとり」をもって仕事に取り組めるようになりました。

手続き業務では、何か改善のお役に立てていますでしょうか？

ヒューマンエラーが少なくなりました。

確認作業などにかける時間が減ることで、やるべき業務に時間をかけられるようになっています。

マスターも給与と連動しているので、複数の管理をする手間が削減されています。

これから導入を検討される方へメッセージをお願いします。

費用対効果が高いシステムです。

専門性の高いシステムなので、最初は慣れることに時間がかかるかもしれませんが、サポートも充実していて相談に乗ってくることもあるので長く安心して使えると思います。

様々な働き方に応じた、多様な労務管理に対応できるシステムかと思います。
給与計算と労務管理が一つになっているのでミスを防ぐことが出来ています。
ミスが減ることで、ゆとりも生まれますし、導入して良かったと感じています。

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